ರೈಲ್ವೆ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕಟಣೆ Non-Technical Popular Categories (Graduate) ಹುದ್ದೆಗಳಿಗಾಗಿ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಅರ್ಜಿ ಆಹ್ವಾನ

ರೈಲ್ವೆ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ವಿವಿಧ Non-Technical Popular Categories (Graduate) ಹುದ್ದೆಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕಟಣೆ

ಭಾರತೀಯ ರೈಲ್ವೆ ಇಲಾಖೆ ದೇಶದ ಅತ್ಯಂತ ದೊಡ್ಡ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಸಾವಿರಾರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶ ನೀಡುವ ಈ ಸಂಸ್ಥೆ, ಈಗ Non-Technical Popular Categories (Graduate) ಹುದ್ದೆಗಳ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಹೊಸ ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ಹೊರಡಿಸಿದೆ. ಈ ಪ್ರಕಟಣೆ CEN 06/2025 ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೊರಬಂದಿದ್ದು, ವಿವಿಧ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು 5810 ಹುದ್ದೆಗಳು ಖಾಲಿ ಇವೆ.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಮೂಲಕ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ನೇಮಕಾತಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮೆರುಗು ಆಧಾರಿತ (Merit-Based) ಆಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಮೂಲಕ ನಡೆಯಲಿದೆ.

ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅರ್ಹತೆ (Educational Qualification):

ಪ್ರತಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆ Annexure-A ನಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಗುರುತಿಸಲಾದ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ/ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದಿರಬೇಕು.

ಅಂತಿಮ ವರ್ಷದ ಫಲಿತಾಂಶದ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅರ್ಹರಲ್ಲ.

ಪರೀಕ್ಷಾ ಶುಲ್ಕ (Examination Fee):
ವರ್ಗ ಶುಲ್ಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ
ಸಾಮಾನ್ಯ (UR) ಮತ್ತು ಇತರೆ ಎಲ್ಲರೂ ₹500 ₹400 ಹಣ 1ನೇ ಹಂತದ CBT ಹಾಜರಾಗಿದ ಬಳಿಕ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
SC/ST/ExSM/PwBD/ಮಹಿಳೆ/ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ/EBC ₹250 ₹250 ಹಣ 1ನೇ ಹಂತದ CBT ಹಾಜರಾಗಿದ ಬಳಿಕ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪೌರತ್ವ (Nationality / Citizenship):

ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕೆಳಗಿನ ಪೈಕಿ ಒಬ್ಬರಾಗಿರಬೇಕು —

ಭಾರತದ ನಾಗರಿಕ

ನೇಪಾಳ ಅಥವಾ ಭೂಟಾನದ ನಾಗರಿಕ

01.01.1962ರ ಒಳಗೆ ಭಾರತಕ್ಕೆ ಬಂದ ತಿಬೆಟ್ ಶರಣಾರ್ಥಿ

ಅಥವಾ ಪಾಕಿಸ್ತಾನ, ಬರ್ಮಾ, ಶ್ರೀಲಂಕಾ, ಕೀನ್ಯಾ, ಉಗಾಂಡಾ ಮುಂತಾದ ದೇಶಗಳಿಂದ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಸಲು ಬಂದ ವ್ಯಕ್ತಿ (ಭಾರತ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಮಾನ್ಯತೆ ಅಗತ್ಯ).

🎯 ವಯೋಮಿತಿ (Age Limit):

ಕನಿಷ್ಠ: 18 ವರ್ಷ

ಗರಿಷ್ಠ: 33 ವರ್ಷ (01.01.2026ರಂತೆ)

ಸರಕಾರದ ನಿಯಮಾನುಸಾರ ಮೀಸಲಾತಿ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ವಯೋಮಿತಿ ಸಡಿಲಿಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ (Recruitment Process):

ಈ ನೇಮಕಾತಿಯು ಮೂರು ಹಂತಗಳ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಆಧಾರಿತ ಪರೀಕ್ಷೆ (CBT) ಮೂಲಕ ನಡೆಯುತ್ತದೆ:

1️⃣ 1ನೇ ಹಂತದ CBT (Screening Test):

ಒಟ್ಟು 100 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು (ಒಂದು ಅಂಕದ ಪ್ರತಿ ಪ್ರಶ್ನೆ)

ವಿಷಯಗಳು:

ಗಣಿತ (30 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು)

ಸಾಮಾನ್ಯ ಬುದ್ಧಿಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ತಾರ್ಕಿಕತೆ (30 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು)

ಸಾಮಾನ್ಯ ಜ್ಞಾನ (40 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು)

ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿ: 90 ನಿಮಿಷಗಳು

ಪ್ರತಿ ತಪ್ಪು ಉತ್ತರಕ್ಕೆ 1/3 ಅಂಕ ಕಡಿತ.

2️⃣ 2ನೇ ಹಂತದ CBT (Main Exam):

ಒಟ್ಟು 120 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ವಿಷಯಗಳು:

ಗಣಿತ – 35

ಸಾಮಾನ್ಯ ಬುದ್ಧಿಶಕ್ತಿ – 35

ಸಾಮಾನ್ಯ ಜ್ಞಾನ – 50

ಅವಧಿ: 90 ನಿಮಿಷಗಳು

1/3 ಅಂಕಗಳ ನೆಗೆಟಿವ್ ಮಾರ್ಕಿಂಗ್ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

3️⃣ Typing Skill Test / Computer Based Aptitude Test (CBAT):

ಹುದ್ದೆ ಆಧಾರಿತವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪಾಸಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಗೆ ಕರೆಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ.

ಪರೀಕ್ಷಾ ವಿಷಯಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿ (Syllabus Overview):

ಗಣಿತ (Mathematics):
ಸಂಖ್ಯಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಶೇಕಡಾವಾರು, ಲಾಭ-ನಷ್ಟ, ಸಮಯ ಮತ್ತು ದೂರ, ತ್ರಿಕೋನಮಿತಿ, ಸರಳ ಮತ್ತು ಸಂಯುಕ್ತ ಬಡ್ಡಿ, ಆಕಾರಮಿತಿ, ಸರಾಸರಿ, ಗಣಿತೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಬುದ್ಧಿಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ತಾರ್ಕಿಕತೆ (Reasoning):
ಸಂಬಂಧಗಳು, ಅಕ್ಷರ-ಸಂಖ್ಯಾ ಸರಣಿಗಳು, ಕೋಡಿಂಗ್-ಡಿಕೋಡಿಂಗ್, ಪಜಲ್, ಅಂಕಿ ಅರ್ಥವ್ಯವಸ್ಥೆ, ವೇನ್ ಚಿತ್ತರಗಳು, ನಿರ್ಣಯಗಳು, ನಕ್ಷೆಗಳು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಜ್ಞಾನ (General Awareness):
ಭಾರತದ ಇತಿಹಾಸ, ಸಂವಿಧಾನ, ವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಕ್ರೀಡೆ, ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಪರಿಸರ, ಸರ್ಕಾರದ ಯೋಜನೆಗಳು, ಪ್ರಸಿದ್ಧ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ವಿಶ್ವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಭಾರತದ ಆರ್ಥಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆ.

ಅರ್ಹತಾ ಶೇಕಡಾವಾರು (Minimum Qualifying Marks):
ವರ್ಗ ಶೇಕಡಾವಾರು
UR / EWS 40%
OBC (Non Creamy Layer) 30%
SC 30%
ST 25%
PwBD ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ 2% ಸಡಿಲಿಕೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು

ಆನ್‌ಲೈನ್ ಅರ್ಜಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ (How to Apply):

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅಧಿಕೃತ RRB ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಮೊದಲು “Create an Account” ಮೂಲಕ ಖಾತೆ ಸೃಷ್ಟಿಸಬೇಕು.

ಸರಿಯಾದ ಮೊಬೈಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್ ವಿಳಾಸ ನೀಡುವುದು ಅಗತ್ಯ (OTP ದೃಢೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ).

ಖಾತೆ ಸೃಷ್ಟಿಸಿದ ಬಳಿಕ, ವಿವರಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

Aadhaar ಅಥವಾ DigiLocker ದೃಢೀಕರಣ ಮಾಡಿದರೆ ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲನೆ ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ತುಂಬುವಾಗ ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಬಳಿಕ ಪರೀಕ್ಷಾ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಒಂದೇ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು RRB ಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಎಲ್ಲ ಅರ್ಜಿಗಳು ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ (Helpdesk for Candidates):

ಪೋರ್ಟಲ್‌ನ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕುರಿತಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಕೆಳಗಿನ ಸಹಾಯವಾಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು:
📞 9592-001-188
(ಈ ಸಂಖ್ಯೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ)

ಸಾರಾಂಶ (Conclusion):

ರೈಲ್ವೆ ಇಲಾಖೆ ನೀಡಿರುವ ಈ Non-Technical Popular Categories (Graduate) ನೇಮಕಾತಿ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಪದವೀಧರ ಯುವಕರಿಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅವಕಾಶ. ಶ್ರದ್ಧೆಯಿಂದ ಸಿದ್ಧತೆ ಮಾಡಿದರೆ ರೈಲ್ವೆ ಇಲಾಖೆ ಒಳಗೆ ಕೆಲಸದ ಭದ್ರತೆ, ಗೌರವ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ವೇತನ ಪಡೆಯಲು ಇದು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ.

ಅರ್ಜಿದಾರರು ಸೂಚಿಸಿದ ದಿನಾಂಕಗಳೊಳಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿ, ತಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ!

 ಭಾರತೀಯ ರೈಲ್ವೆಯು ಅಮೆರಿಕ, ರಷ್ಯಾ ಮತ್ತು ಚೀನಾ ನಂತರ ವಿಶ್ವದ ನಾಲ್ಕನೇ ಅತಿದೊಡ್ಡ ರೈಲ್ವೆ ಜಾಲವಾಗಿದೆ.
 ಇದು ಪ್ರತಿದಿನ 2.5 ಕೋಟಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯಾಣಿಕರು ಮತ್ತು 2.8 ಮಿಲಿಯನ್ ಟನ್ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಸಾಗಿಸುವ ಸುಮಾರು 20,000 ರೈಲುಗಳನ್ನು ಓಡಿಸುತ್ತದೆ.
 ಪ್ರಯಾಣಿಕರ ಕಿ.ಮೀ.ಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಐಆರ್ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಅಗ್ರಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ, 1046
ಬಿಲಿಯನ್ ಪಿಕೆಎಂ.
 ಭಾರತೀಯ ರೈಲ್ವೆಯು ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಬಿಲಿಯನ್ ಟನ್‌ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸರಕುಗಳನ್ನು ಲೋಡ್ ಮಾಡುವ ವಿಶ್ವದ ನಾಲ್ಕನೇ ರೈಲ್ವೆಯಾಗಿದೆ.

 ಪ್ರತಿದಿನ ದೇಶಾದ್ಯಂತ ಚಲಿಸುವ 12000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ಯಾಸೆಂಜರ್ ರೈಲುಗಳು ಭೂಮಿ ಮತ್ತು ಚಂದ್ರನ ನಡುವಿನ ಅಂತರಕ್ಕಿಂತ 4 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ದೂರವನ್ನು ಕ್ರಮಿಸುತ್ತವೆ.
 ಮುಂಬೈನ ಛತ್ರಪತಿ ಶಿವಾಜಿ ಟರ್ಮಿನಸ್‌ಗೆ 2004 ರಲ್ಲಿ ಯುನೆಸ್ಕೋ ವಿಶ್ವ ಪರಂಪರೆಯ ತಾಣದ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ನೀಡಿದೆ.
 ಭಾರತದ ಮೂರು ಪರ್ವತ ರೈಲುಮಾರ್ಗಗಳು ಅಂದರೆ ಡಾರ್ಜಿಲಿಂಗ್ ಹಿಮಾಲಯನ್ ರೈಲ್ವೆ ಪಶ್ಚಿಮದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾರೋಗೇಜ್ ರೈಲುಮಾರ್ಗಗಳು ಬಂಗಾಳ, ನೀಲಗಿರಿ ಪರ್ವತ ರೈಲುಮಾರ್ಗ, ತಮಿಳುನಾಡಿನ ನೀಲಗಿರಿ ಬೆಟ್ಟಗಳಲ್ಲಿ ಮೀಟರ್ ಗೇಜ್ ರೈಲುಮಾರ್ಗ ಮತ್ತು ಕಲ್ಕಾ-ಶಿಮ್ಲಾ ಹಿಮಾಚಲ ಪ್ರದೇಶದ ಶಿವಾಲಿಕ್ ಪರ್ವತಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾರೋಗೇಜ್ ರೈಲುಮಾರ್ಗವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ 1999 ರಲ್ಲಿ UNESCO ವಿಶ್ವ ಪರಂಪರೆಯ ತಾಣಗಳೆಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯ

“ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು” ಎಂಬ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದೊಳಗೆ ಬರುವ ಅಥವಾ 1948 ರ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯಲ್ಲಿ “ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು” ಎಂದು ಘೋಷಿಸಲಾದ ರೈಲ್ವೆ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳನ್ನು ಈ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕಾಯ್ದೆಯಲ್ಲಿರುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯಾಗಾರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು “ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಆಕ್ರಮಣಕಾರ” ಎಂದು ನೇಮಿಸಬೇಕು. ಈ ಕಾಯ್ದೆಯಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಮೇಲೆ ಅಂತಿಮ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯ

ರೈಲ್ವೆ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಾರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಎಂಟೂವರೆ ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಶನಿವಾರದಂದು ಐದೂವರೆ ಗಂಟೆಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಹೀಗಾಗಿ ಒಟ್ಟು 48 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಆರು ದಿನಗಳ ವಾರದಲ್ಲಿ 8 ಗಂಟೆಗಳ ದಿನವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.  8 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ದಿನದ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಯಾವುದೇ 8 ಗಂಟೆಗಳ ದಿನದಿಂದ ನಿರ್ಗಮನಕ್ಕೆ ರೈಲ್ವೆ ಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅನುಮೋದನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಾರದ ದಿನಗಳ ನಡುವಿನ ಅವುಗಳ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಿತಿಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. 1948 ರ ಕಾರ್ಖಾನೆ ಕಾಯ್ದೆಯಿಂದ
ಅಧ್ಯಾಯ 6 ವಿಭಾಗ 51-56 ರಲ್ಲಿ ವಿಧಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿನ ಪ್ರಮುಖ ಮಿತಿಗಳು:
ಎ. ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಸಮಯಗಳು – ಯಾವುದೇ ವಯಸ್ಕ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಯಾವುದೇ ವಾರದಲ್ಲಿ ನಲವತ್ತೆಂಟು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತೆ ಅಥವಾ ಅನುಮತಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಬಾರದು.
ಬಿ. ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ರಜಾದಿನಗಳು. – ಯಾವುದೇ ವಯಸ್ಕ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಆ ಭಾನುವಾರದ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರ ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರಲ್ಲಿ ಇಡೀ ದಿನ ರಜೆ ಇದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಹೊಂದಿರದ ಹೊರತು ಭಾನುವಾರದಂದು ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತೆ ಅಥವಾ ಅನುಮತಿಸಬಾರದು.
ಸಿ.  ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸಗಾರ ಭಾನುವಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದು, ಅದಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿನ ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ಪಡೆದಿದ್ದರೆ, ಆ ಭಾನುವಾರವನ್ನು ಅವನ ವಾರದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಹಿಂದಿನ ವಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು.

d. ದೈನಂದಿನ ಸಮಯಗಳು – ಯಾವುದೇ ವಯಸ್ಕ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಯಾವುದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ಒಂಬತ್ತು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತೆ ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಬಾರದು ಅಥವಾ ಅನುಮತಿಸಬಾರದು.

e. ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ಮಧ್ಯಂತರಗಳು. ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಐದು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಧ ಗಂಟೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ಮಧ್ಯಂತರವಿದ್ದರೆ ಐದು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರವು ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಬಹುದು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಮಧ್ಯಂತರವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸಗಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಒಟ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಆರು ಮೀರಬಾರದು.

f. ಹರಡುವಿಕೆ – ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಕ ಕೆಲಸಗಾರನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಅವನ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ಮಧ್ಯಂತರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಯಾವುದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ಹತ್ತುವರೆ ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ವಿಸ್ತರಿಸಬಾರದು.
304. “ಕಾರ್ಖಾನೆಯನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವವರು” ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಮೇಲಿನ ಷರತ್ತುಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುವುದು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ಅಂತಹ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುವ ಮೊದಲು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮೂಲಕ 1948 ರ ಕಾರ್ಖಾನೆ ಕಾಯ್ದೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 64 ರ ಪ್ರಕಾರ ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಸಮಯ ಕಚೇರಿ

“ಸಮಯ ಕಚೇರಿ” ಹಾಜರಾತಿಯ ಆರಂಭಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಇವು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಪಾವತಿಯ ದಾಖಲೆಗಳಾಗಿವೆ. ಸಮಯ ಪಾಲನೆ ಮತ್ತು ಸಮಯ ಕಾಯ್ದಿರಿಸುವಿಕೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅಂಗಡಿವಾರು ವಿಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿದೆ ಇದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಾಜರಾತಿ ಹಾಗೂ ವಿವಿಧ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿನ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಮಯ ಕಚೇರಿಯ ಗುಮಾಸ್ತರು ಅಂಗಡಿ ಮಹಡಿಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ‘ಮುಖ್ಯ ಸಮಯ ಪಾಲಕ’ ಎಂದು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಹಿರಿಯ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಯ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿರುವ ಸಮಯ ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಾಗಾರ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ಈ ವಹಿವಾಟುಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದಲೇ ಸರಿಯಾದ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ವೇತನದ ಸರಿಯಾದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಪಾವತಿಯ ಆರಂಭಿಕ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೆಯ ನಡುವಿನ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಆಗಿ ಪಡೆದ ಹಾಜರಾತಿ ದಾಖಲೆಗಳು, ಸಮಯ ಹಾಳೆಗಳು
/ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳು) ಕಾರ್ಯಾಗಾರ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.  ಮುಖ್ಯ ಸಮಯ ಪಾಲಕರು ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಸ್ಟರ್ ರೋಲ್ ಕಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇತನ ಹಾಳೆಗಳಲ್ಲಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇವುಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯಾಗಾರ
ಖಾತೆ ಕಚೇರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯಾಗಾರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕಚೇರಿಯ ವೇತನ ಬಿಲ್ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ರವಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬಯೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದ್ದ ನಂತರ, ಸಮಯ ಕಚೇರಿ ಕಾರ್ಯಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಯಂತ್ರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಬೇಕು.